上门讨薪物业算违法吗？

在当今社会，劳动报酬问题一直是备受关注的焦点，当物业工作人员面临薪资未按时发放等情况时，上门讨薪这种行为是否违法，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，劳动者有依法获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，当物业员工的工资被拖欠，他们采取上门讨薪的方式，本质上是在维护自己的合法权益，从这一角度而言，这是合理合法的诉求表达。

上门讨薪的方式和过程必须在法律和道德允许的框架内进行，如果物业员工在上门讨薪过程中，采取了过激的行为，比如使用暴力、威胁、侮辱他人等手段，那么这种行为就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，根据该法第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果在讨薪过程中影响了正常的办公秩序、破坏了公私财物等，也可能会触犯法律。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

对于物业员工来说，上门讨薪是一种解决问题的途径，但要选择合法、合理、恰当的方式，比如可以提前准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以理性的态度与相关负责人进行沟通协商，如果协商无果，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

上门讨薪本身并不违法，它是劳动者维护自身合法权益的一种方式，但在讨薪过程中必须严格遵守法律法规，以合法、文明的方式解决问题。