物业公司保安会交社保吗？

在当今社会，社保对于劳动者来说至关重要，它不仅是一种保障，也是劳动者应享有的权益，对于物业公司的保安而言，他们同样有权利享受社保待遇。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，这其中明确指出，只要保安与物业公司建立了劳动关系，物业公司就有义务为保安缴纳社保。

也就是说，只要物业公司和保安签订了劳动合同，形成了正式的雇佣关系，物业公司就必须为保安缴纳社保，这是法律的强制要求，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

缴纳社保对于保安自身有着重要意义，在工作中，保安可能会面临各种意外风险，社保中的工伤保险可以在保安遭遇工伤时提供医疗救治和经济补偿；医疗保险能在保安生病就医时减轻医疗费用负担；养老保险则为保安的晚年生活提供基本的经济保障。

对于物业公司来说，为保安缴纳社保虽然增加了一定的运营成本，但这也是企业社会责任的体现，足额为员工缴纳社保可以提高保安的工作积极性和归属感，减少人员流动，稳定保安队伍，从而提升物业管理服务的质量和水平。

正常情况下，物业公司是需要为保安交社保的，如果遇到物业公司不为保安交社保的情况，保安可以通过合法途径维护自己的权益。