物业没有员工签字违法吗？

在物业管理工作中，物业没有员工签字是否违法需要分情况来看待。

从合同签订方面来说，当物业与员工签订劳动合同时，如果没有员工签字，这是存在很大问题的，劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，如果物业在与员工签订劳动合同时，没有员工签字，意味着这份合同并没有依法生效，这不仅侵害了员工的合法权益，比如员工可能无法明确知晓自己的工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键信息，同时物业的这种行为也违反了劳动法律法规，员工有权要求物业重新签订合法有效的劳动合同，并且物业可能面临支付双倍工资等法律责任。

在一些涉及员工权益的文件，如绩效评估、奖惩通知等方面，如果没有员工签字确认，虽然不一定直接构成违法，但会存在很大的法律风险，当物业以一份没有员工签字的绩效评估报告降低员工工资或者给予其他不利处分时，员工可能会不认可这份评估结果，一旦员工与物业发生劳动纠纷，由于缺乏员工签字，这份评估报告在法律上的证明力会大打折扣，在司法实践中，没有员工签字确认的文件往往难以被认定为员工真实意思的表达，物业可能会因为证据不足而在纠纷中处于不利地位。

在某些特定情况下，没有员工签字不一定违法，比如物业内部的一些行政性通知、普通的工作安排等，如果只是告知员工相关事宜，并不涉及员工的重大权益变更，即使没有员工签字，也不构成违法，但为了确保管理的规范和有效，物业最好采用合适的方式确保员工已经知晓这些信息，比如通过公告栏公示、电子邮件发送并要求员工回复确认等。

物业没有员工签字是否违法不能一概而论，需要结合具体的文件性质和法律规定来判断，物业在日常管理中应该重视员工签字的重要性，依法保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险。