物业乱扣保洁工资合法吗？

在物业管理的日常运营中，保洁人员是维护小区或商业场所整洁卫生的重要力量，近期关于物业乱扣保洁工资的情况时有发生，这不禁让人思考这种行为是否合法。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

物业与保洁人员通常会签订劳动合同或者形成事实劳动关系，明确了双方的权利和义务，如果物业要扣除保洁人员的工资，必须有合理合法的依据，保洁人员因为故意或者重大过失给物业造成了经济损失，并且物业有相关的规章制度对这种情况进行了明确规定，同时该规章制度是经过民主程序制定且向劳动者公示过的，那么物业可以按照规定要求保洁人员赔偿经济损失，从工资中扣除相应金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际情况中，很多物业所谓的“乱扣”，往往是没有合理依据的，可能只是因为一些主观的评价，如对保洁工作效果不满意，但又没有客观的衡量标准和证据；或者是为了节省成本，随意找借口克扣保洁人员工资，这种行为显然是不合法的。

对于保洁人员来说，如果遇到物业乱扣工资的情况，首先要与物业进行沟通，要求物业说明扣工资的理由和依据，如果物业无法给出合理的解释，保洁人员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对物业的行为进行调查核实，如果查证属实，物业不仅要补发克扣的工资，还可能面临相应的行政处罚，保洁人员也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

物业乱扣保洁工资大多数情况下是不合法的行为，物业应该遵守法律法规，按照合同约定支付保洁人员工资，同时建立科学合理的绩效考核制度，以客观公正的方式评价保洁人员的工作，而不是随意克扣工资，保洁人员也要增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的劳动所得。