物业交的社保是什么？

在当今社会，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，对于物业从业人员而言也不例外，那么物业交的社保究竟是什么呢？

物业为员工缴纳的社保，全称是社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，通常包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个主要险种，也就是我们常说的“五险”。

养老保险是为物业员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障，员工在工作期间，物业和员工本人按照一定比例共同缴纳养老保险费用，等员工退休后，就可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活开销。

医疗保险则是为了应对员工患病就医的费用问题，在员工生病需要看病、买药或者住院治疗时，医疗保险可以按照规定报销一部分费用，减轻员工的医疗负担，这样，物业员工在遭遇疾病时，不用担心高额的医疗费用而不敢就医。

失业保险是当物业员工非因本人意愿中断就业时，如被公司辞退等情况，符合一定条件的可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活，并有时间重新寻找合适的工作。

工伤保险主要是针对物业员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病的情况，如果员工在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险会支付相应的医疗费用、伤残津贴等，保障员工的权益，让员工在受伤后能够得到及时有效的治疗和经济补偿。

生育保险是为物业女性员工在生育期间提供生育津贴和生育医疗待遇，在女性员工怀孕、分娩以及产假期间，能够得到一定的经济支持，保障生育期间的生活和医疗需求，部分地区男员工的配偶如果未就业，也可以享受一定的生育医疗费用待遇。

物业为员工缴纳社保，不仅是法律规定的企业义务，也是对员工的一种保障和关怀，通过缴纳社保，能够让物业员工在面对生活中的各种风险时，有一定的经济后盾，从而更加安心地投入到工作中，为业主提供更好的物业服务。