物业歧视外包保安违法吗？

在物业管理行业中，外包保安是常见的人员配置方式，然而有时会出现物业歧视外包保安的情况，那么这种行为是否违法呢？

从法律层面来看，我国《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规保障劳动者的平等就业权和平等的劳动权益，这些法律明确规定，劳动者在就业和职业发展过程中不应受到不合理的歧视，包括基于身份、来源等方面的歧视，外包保安虽然是通过外包形式进入物业管理区域工作，但他们同样属于劳动者范畴，享有与其他劳动者同等的权利。

物业歧视外包保安的行为，如果表现为在工作安排上给予外包保安过重、过危险或者不合理的工作任务，而对自有保安则安排相对轻松、安全的工作，这就可能违反了《劳动法》中关于公平合理安排工作任务的原则，因为每个劳动者都应该根据其工作能力和岗位要求被分配相应的工作，而不是因为身份的不同而区别对待。

在薪酬待遇方面，如果物业对同样工作内容、同样工作强度的外包保安和自有保安给予不同的工资水平，或者在福利待遇上存在明显差异，这也涉嫌违反劳动法律法规。《劳动法》强调同工同酬，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬，物业这种歧视性的薪酬待遇安排，无疑侵犯了外包保安的合法权益。

在职业发展机会上，若物业以歧视性的态度，限制外包保安参加培训、晋升等活动，使得他们无法在职业道路上得到应有的发展，这也违背了劳动者平等发展的权利。

物业歧视外包保安是违法的行为，这种行为不仅损害了外包保安的合法权益，也违背了公平公正的市场原则和社会道德准则，物业作为管理方，应该遵守法律法规，平等对待每一位劳动者，营造一个公平、和谐的工作环境，外包保安自身也应该增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要敢于通过合法途径维护自己的权益。